Ve Fyzikálním ústavu podporujeme rovné příležitosti, diverzitu a inkluzi. Tento přístup nám pomáhá vytvářet pozitivní pracovní kulturu a vstřícné prostředí pro všechny naše zaměstnance a zaměstnankyně. Principy diverzity, rovnosti a inkluze jsou ukotveny v rámci Plánu rovnosti a diverzity FZU.
Fyzikální ústav AV ČR (FZU) je od 26. dubna 2019 držitelem Ocenění excelence lidských zdrojů ve výzkumu (HR Excellence in Research Award). Získání tohoto ocenění je známkou dodržování evropských standardů v oblasti péče o zaměstnance a personálního řízení, jehož součástí jsou i témata rovných podmínek a diverzity.
První Plán genderové rovnosti byl ve FZU připraven v prosinci 2021. Tento akční plán byl postupně implementován v letech 2022-2023. V období 2024-2026 navazujeme novým Plánem rovnosti a diverzity, který v sobě zahrnuje nejen genderovou rovnost, ale i rovné příležitosti, diverzitu a inkluzi v širším pojetí. Tyto aktivity ve FZU realizuje Panel rovnosti a diverzity a na jeho implementaci dohlíží HR Award Řídicí komise.
Plán rovnosti a diverzity se zaměřuje na pět klíčových oblastí:
- Slaďování pracovního a soukromého života a kultura organizace
- Genderová rovnováha ve vedení a rozhodování
- Rovné příležitosti v náboru a výběru a při rozvoji kariéry
- Integrace genderové dimenze do výzkumu
- Prevence genderově podmíněného násilí a sexuálního obtěžování
Tyto aktivity, na kterých i nadále pracujeme, jsou součástí Akčního plánu HR Award 2024-2026.